弄、氣度

距離事件發生的日期，晚了大概五天吧，不過想說還是寫下來。
撇開表象上的名字，基本上可以作為借鏡的地方不少。

自己先剖析一下，我不認為我是個好帶的下屬。
意見很多，外型上又邋遢。講了也不太會聽，固執己見。
缺點族繁不及備載。
說真的，自己都認為，如果我是上司，應該會想要掐死像我這樣的下屬吧!!!

進入正題吧。
可是，我自己有些部份，是就算感情上很不高興，眼睛快要冒出火來。我也一定會遵守的。

1. 遵守上司交代，不管你認為那是對是錯。忠實的執行，絕對是有好沒壞。
2. 絕對不要頂嘴，除非上司希望你頂嘴。
3. 不授他人與柄，除非那是你故意的。

第一點，大概沒啥問題。不過，所謂的「忠實的執行」，我想要加上幾個但書。(真是不乾脆的說法!!!)
當上司交代事情要辦理的時候，務必要留下證據。尤其是當你直覺認為上司這樣作的後果不可預期的時候。千千萬萬一定要留下：＂這是上司交辦的事項，你只是忠實的執行者＂
我想有很多人應該不以為然。認為如果上司有錯，應該要越級上報或是替上司更正錯誤。其實這兩件事情都不應該發生，你不能預期上司的目的為何，你怎麼知道這個不可預期的後果，不是上面希望發生的呢？(感覺這種故意惡搞公司的情況，好像在台灣的小公司特別容易出現？)
當你無法預期上司的目的，代表你其實不是跟上司那麼的交心，又或者說，你是很有可能被當成棄子的。假使事情往負面的方向發展，為求全身而退，你需要留下保身的證據。如若不然，作為一個忠實的執行者，也會在上司心中留下一個好的印象。

第二點，看起來似乎前後矛盾。其實不然，頂嘴這件事情，在職場上相當有意思。大概要歸功於中國五千年的聖君思想吧！！
如果你的上司是個庸主。屬於"自知是庸主"的那一種，這邊不需要考慮他的能力有多強，只要他表現出來想要當庸主的心。那麼，請努力表現，取得他的信任，讓他無後顧之憂的成為庸主。相信他也很樂意讓你的頂嘴，成為他領導的方針。(關於這一點，簡單的判斷法則就是：你的上司是不是把工作當成是休閒娛樂呢？)
如果你的上司是能力很強的，那麼，相信大多數時候，都不需要頂嘴，出意見。大家都會過得很愉快。就算真的有意見，你也會被上司說服吧，而且是習慣性的被上司說服。說真的，我不認為如果上司的能力遠超過下屬，下屬還需要出意見頂嘴。如果真的頂嘴，大多數的情況下，也只是徒勞的顯露下屬的無能而已。
最後，如果你的上司只是"自認為能力很強的庸主"。那麼請焚香祝禱，這種上司大概最多，但是也最難搞定。請遵守不頂嘴法則。除非他刻意的表現，想要廣納各方建議(不管他會不會真的接納!!!)，只要他那麼表現了，就可以適度的，注意，是"適度的"表達自己的建議。最好還加上一點溜鬚拍馬。這樣相信你一定可以跟你那上司相處愉快。

第三點，我想沒啥好解釋了。這點說過太多次。

這次的事件，我只想說。不管是怎樣的公司。其實要讓員工工作的自在，注意，我講的不是愉快。而是"自在"，這樣的要求，只是要讓員工能夠掌握公司內部的變遷就可以達到。
簡單的，就是公告。凡一令出，必告知相關人等。一日數變也無妨，只要上司願意，每隔十分鐘改一次規則也行，只要他不累的話。
有人會說，朝令夕改不是不好嗎？對，是不好，但是最起碼，還有個令可以改。總比你要學會讀心術，去猜測今天上班會多了甚麼規則，然後讓按照舊規則處事的自己扼腕來的好。

我知道薪水不好領，這已經是見怪不怪的情況。工作了幾年，這點早就習慣了，要等要排隊要掛號，這都是規則，也能讓人接受。就算原先不能接受，在這幾年間，也麻痺到可以接受了。
不能接受的，只是那堆莫名其妙的，私人官方說法。
不需要去跟別的公司作比較。那樣的比較一點意義都沒有。

然後，櫃台的白癡小妞，可以再沒有腦子一點沒關係。
是櫃檯，是接待，你就該知道不管怎樣難聽的話，難面對的事情，你都得擋下來。因為，在你面對客人，面對來電的時候，你代表的不是員工自己，你扮演的是公司，是代表這個公司。
你怎麼能用＂我也是被害者，我的薪水也不好領＂來說服別人呢？
搞清楚立場吧!!!